사회적 성숙의 시기의 장년기는 개인적인 성격의 성숙해지는 것은 물론 사회적으로도 성숙해지는 시기입니다. 장년기에는 타인과 친밀한 관계를 형성하면서 자신과 타인을 인정하고 수용합니다. 그리고 정서적으로 안정되고 독립성과 목표의식을 갖는 등 성격이 성숙해집니다. 또한 장년기는 사회생활에서 자신의 책임과 의무를 다합니다. 사회가 국가의 발전에도 기여하는 시기입니다.
성숙한 성격 특성
성숙한 성격 특성을 지닌 사람의 특성을 살펴보겠습니다.그들은 현실을 객관적으로 지각합니다. 생활의 전 영역에서 일시적인 감정, 선입관, 편견 등을 배제시킵니다. 그들은 대우자, 부모, 형제, 친구, 동료 등 주위의 많은 사람들과 친근감을 표현할 수 있습니다. 그리고 타인을 수용하여 신뢰합니다. 그들은 정서적으로 안정되어 있어서 불안, 스트레스, 좌절 등을 효율적으로 해결할 수 있습니다. 자신의 과업에 적합한 기술을 발휘 할 수 있습니다. 그리고 책임감과 삶에 대한 긍정적 시각을 지니고 있습니다. 성숙한 성격 특성을 지닌 사람은 또한 자신에 대한 정확한 지식을 소유하고 있습니다. 타인의 의견에 개방적인 태도를 지니고 습니다. 또한 그들은 삶의 목표가 뚜렷하고, 자발적이고 독립적입니다. 그리고 인간미가 풍부합니다. 그들은 독창성이 풍부하여 창의적이고 혁신적입니다. 또한 다양한 상상력과 사고능력을 소유하고 새로운 무엇인가를 추구하기 위해서 노력합니다. 성숙한 성격 특성에서 장년기는 개인적인 성격의 성숙과 더불어 그가 속해 있는 직장, 지역사회, 국가, 문화 등을 이해하고 받아들여 사회적으로 성숙해지는 시기입니다. 이 시기에는 자신의 권리와 의무를 동시에 수행하는 사회적 역할을 다 해야 합니다. 그리고 자신의 이익과 사회의 이익을 조화시키고 건전한 사회변화와 발전을 주도하고 협력해야 합니다.
장년기의 직업선택
장년기의 직업 선택은 다양한 요소에 영향을 받습니다. 자아식별은 장년기에는 자기 식별이 변화할 수 있습니다. 이전의 직업이나 경력이 자아 식별과 맞지 않는다고 느낄 수 있어 새로운 직업을 선택하는 경우도 있습니다. 가족 및 건강 고려는 가족의 변화나 건강 문제로 인해 새로운 직업을 선택하는 경우가 많습니다. 가족 책임이나 건강 이슈에 맞게 유동적인 일정을 가질 수 있는 직업을 선호할 수 있습니다. 취미와 흥미는 장년기에는 종종 여가시간이 늘어납니다. 이를 활용하여 새로운 취미를 발견하거나 관심 있는 분야에서 일하는 직업을 선택하는 경우가 있습니다. 사회적 요소는 몇몇 사람들은 자신의 경험을 활용하여 다른 사람들을 가르치거나 봉사하는 직업을 선호합니다. 사회에 기여하는 일을 찾는 경우도 있습니다. 재정적 안정성은 많은 사람들은 장년기에 재정적 안정성을 위해 새로운 직업을 선택합니다. 연금을 위해 일하거나 새로운 경제적 기회를 모색할 수 있습니다. 기술 및 경험은 과거의 경험과 기술을 활용하여 새로운 직업을 찾는 경우도 있습니다. 이전의 경험이 새로운 분야에서의 직업 선택에 영향을 줄 수 있습니다. 장년기에는 새로운 시작이 가능한 기회의 시기이며, 자신의 가치관과 욕구에 맞는 직업을 선택하는 것이 중요합니다. 때로는 새로운 직업이나 분야를 탐색하고, 자기 식별을 새롭게 찾아가는 과정일 수도 있습니다.
직업생활의 중요한 의미
직업생활의 중여한 의미는 장년기의 생활에 중요한 의미를 가집니다. 즉 자기가 선택한 직업에서 만족을 느끼지 못하는 사람은 일생을 통해서 행복을 발견하지 못할 정도로 직업생활은 인생에서 매우 중요한 위치를 차지하고 있습니다. 따라서 장년기에는 자신이 선택한 직업에 만족을 느끼고 성공하기 위해서 최선을 다할 필요가 있습니다. 직업생활의 중요한 의미에서 직업생활을 성공적으로 수행하기 위해서는 자신이 수행해야 할 특정 직무와 관련된 전문적 지식과 기술을 습득하여 활용해야 합니다. 그와 더불어 직업믕력의 개발과 외국어의 숙달 등과 같은 자기발전을 꼬하기 위한 일들에 최선을 다하여 안정된 직업생활이 도되록 해야 합니다. 특히 특정의 직업역할을 수행하기 위해서는 적절한 직업훈련을 필요로 하기 때문에 직업훈련 과정을 충실히 이행하고자 자신에게 부과된 직무를 책임감 있게 잘 수행해야 합니다. 직업생활의 중요한 의미에서는 직업생활에서 직장동료와의 관계는 직업만족의 중요한 요소이므로 그들과 조화로운 상호작용 및 협력관계를 유지해야 합니다. 직장동료는 많은 시간을 함께 지내면서 성취감, 경쟁심, 협동심 등을 통해서 직업능률을 높이고 자기발전을 가져오게 합니다. 그러나 직장동료와의 과도한 경쟁의식, 권위적인 태도, 불성실한 태도 등은 동료, 상사 및 부하직원과 갈등을 유발할 수 있기 때문입니다. 그래서 이러한 상황에 잘적응하고 해결할 수 있는 능력과 노력이 필요합니다. 직업생활의 중요한 의미에서는 한편 직업생활에서 직무수행능력은 연령별로 크게 차이가 없는 것으로 나타나고 있습니다. 직업의 만족도에서는 차이가 존재하고 있습니다. 즉 30세 미만의 사람들은 자신이 직업에 대해 만족을 느끼지 못하는 경향이 있는 반면에 30세 이상은 자신의 직업에 만족하고 있습니다. 연령이 증가할수록 만족도도 높아지는 것으로 나타나고 있습니다. 그것은 30세 이전에는 자신에게 가장 적합한 직업을 선택하지 못한 상태에서 직업생활을 시작할 수 있습니다. 급여수준도 낮은 직종에 종사는 것 과 관련되어 있는 것 같습니다.
